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人才理念

用人理念

人才资源是东旭光电最宝贵的资源,是东旭光电核心竞争力的源泉。

构建一流的事业平台,营造一流的管理环境,整合一流的人力资源,打造一流的人才队伍。

管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。

想干事、能干事、干成事是东旭光电的人才评价标准。

雄鸡啼鸣,旭日东升,让我们沐浴在温暖、灿烂的阳光下,一起成长,共创辉煌!

 

培训与发展

公司为每一位加入东旭大家庭的新人量身定制专项培训,新人从入职第一天即开始接触由内外部讲师提供的企业文化、专业技能、管理能力等知识的培训,帮助新员工顺利通过试用阶段并成长为岗位骨干。相信在东旭的工作能成为你人生事业的新起点,期待每一位新人与公司共同的成长与发展。

东旭光电为员工提供了管理、技术双向发展通道。一方面,通过有效的评价、选拔机制,使有管理职业愿望并具有管理任职能力的优秀员工,获得管理层级和管理职务的晋升。另一方面,也通过切实的激励机制,

鼓励志愿潜心钻研专业技术的优秀员工,通过技术、研发经验和能力的积累与提高,获得技术等级的提升,实现不同的人生价值。

 

薪酬福利

公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,如:

社会保险:享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、及住房公积金。

带薪休假:除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受5-10天的带薪年假。 

生活福利:提供上下班班车、免费工作餐、免费住宿;提供年度健康体检、生日礼金、传统节日慰问品、旅游度假活动、部门活动经费。

 
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